太离奇!上班7年上错公司要不是因为社保补贴可能永远发现不了

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2018-09-11

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2018-09-10 08:25:00 前瞻网

原标题:What?上班7年上错公司 女子追索社保竟发现自己遇上“黑公司”

上班7年上错公司。42岁的武汉单亲妈妈陈女士在一家影楼上班7年后,通过法院向影楼索要社保补贴,却发现自己上班的影楼与合同中不是同一家。

后经求助法律援助中心,发现并非自己闹乌龙,而是影楼打擦边球,在其任职期间“掉包”合同后骗员工签名并盖章。
 
原来,两家影楼分别由一对同胞兄弟所开,经营地址和经营范围完全相同,并且共用一套人事和财务人员。

法律援助中心先是发现,陈女士每次与公司签订的劳动合同,都被公司收走。她的离职申请表上也没有公司公章,工资转账银行明细上也没有显示公司的名称。这意味着,陈女士不能直接证明她与全能皇宫婚纱摄影店的劳动关系。

但陈女士找到银行,重新打印了带有工资支付单位名称的明细单,证实自己是与全能皇宫婚纱摄影店欠的劳动合同。

随后,老东家却突然亮出一份由陈女士亲笔签名的劳动合同,用人单位是江岸区浪漫之都翡冷翠婚纱摄影店。陈女士回忆想起,自己每次签合同时,从没留意过公司名称——“猫腻”就这样出现了。

最后,其在法律援助中心帮助下,用工资单等证据推翻了全能皇宫婚纱摄影店的说辞。劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求,经调解,全能皇宫婚纱摄影店向她支付了社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

相关阅读:下岗职工福音!40岁以上社保缴费即可报销,将会节省一大笔开支

近些年来,随着社会经济的不断发展,人们的工资水平也得到了相应的提高,退休人员的养老金也是呈现不断上涨的趋势。在这样的背景下,自然各个地区社保最低缴费基数都得到提升。而社保最低缴费基数提升给职工带来的影响确实有,具体变现在每个月个人缴纳部分增多,但是各保险福利待遇也会得到提高,而且大部分是由企业缴纳,个人影响甚微。但是对于下岗工人已经以灵活就业身份参保的群体来说,因为没有企业共同承担社保费,增加多少都需要自己个人承担,压力无疑增加许多,但退休后养老金肯定会比按照原先基数缴纳高,保险福利待遇也会更好,有失必有得。

下岗职工中也并不是所有人都需要以灵活就业身份参保,因为其中有一部分是与原单位有着劳动合同,有着就业方面的需求,但是单位没有岗位可以提供,这种情况虽然没有工资可以领取,但是单位依然要每月帮你缴纳社保费。第二种就是彻底下岗,最明显就是没有继续签下劳动合同。而这类人才需要以灵活就业身份参保。

对于彻底下岗,转变为灵活就业人员的下岗职工,因为收入来源变得不稳定,大部分都是出现收入下降情况,从而导致社保缴费开始压力增加,尤其是近年社会平均工资不断上涨,导致社保费也开始增加。针对此现象,出现了“4050”政策,目的就是减轻这部分人社保费的缴纳压力。其具体指女性满40周岁,男性满50周岁时,可以申请社保补贴,最多可以补贴三年。其中申请时年龄距离退休不足五年的,可以补贴到办理退休为止,也就是说补贴增长至五年。

以北京为例,想要申请社保费补贴的首先需要满足以下几个条件:第一为年龄达到要求,女性满40岁,男性满50岁。第二是必须办理失业登记的人员。第三是实现灵活就业满30天。在满足以上条件后,就可以申请社保费的补贴。北京补贴标准为养老保险由原先缴纳20%变为6%,也就是说余下的14%就是补贴标准,而医疗保险由原先的7%变为1%,补贴6%,整体来说补贴标准已经很高,个人缴费金额下降60%以上。

各地区补贴标准是各不相同的,比如四川成都对于灵活就业人员满足条件的可以补贴70%。而补贴方法也不相同,有些地区会直接减免社保费,有些地区会让个人先缴纳全额社保费,然后再按照比例返款。甚至有些地区是没有相应的补贴。

相信已经知晓“4050”政策的人群已经不少,但是对于符合条件,还未去办理申请的可以去咨询然后办理申请,毕竟申请之后,社保缴费会大大降低,节省下来的资金也可以留作改善家庭生活标准或者直接存起来以便及时只需。

知识点:

1、对于下岗工人已经以灵活就业身份参保的群体来说,因为没有企业共同承担社保费,增加多少都需要自己个人承担,压力无疑增加许多,但退休后养老金肯定会比按照原先基数缴纳高,保险福利待遇也会更好,有失必有得

2、原因:灵活就业人员,收入来源不稳定,收入出现下降,导致社保缴费压力增大,最近工资上涨,社保费用也在增加。所以出现了如下政策:“4050”政策,目的就是减轻这部分人社保费的缴纳压力。其具体指女性满40周岁,男性满50周岁时,可以申请社保补贴,最多可以补贴三年。其中申请时年龄距离退休不足五年的,可以补贴到办理退休为止,也就是说补贴增长至五年

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